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        員工福利

        ? 基于績效的考核及激勵制度

        薪酬及獎金

        ?易霸科技注重績效,根據個人的能力和業績決定工資及獎金。

        考核/激勵制度

        ?易霸科技的績效管理由目標樹立、
        業務管理、業績考核三個階段組成。綜合考慮目標達成率、業務難度等因素客觀評價個人的業績

        ?每半年一次的業績考核結果決定個人的獎金金額

        ?部分職務按月或季度評價業績,并
        差額支付津貼

        ?新入職員工根據個人的適應能力
        及業績,彈性決定其試用期長短


        ? 培訓制度

        ?崗位培訓:可以接受各種社內外的崗位培訓,公司提供取得業務相關資格證所需的費用

        ?海外培訓:根據公司內部基準被選拔的員工,可到韓國法人接受崗位培訓或語言培訓

        ?管理者培訓:每半年向Part長以上的部門管理者提供一次管理者培訓


        ? 福利制度

        ?五險一金(限中國國籍員工) 餐費補助

        ?外籍員工:房租、外國人醫療保險、工作簽證

        ?中國籍員工:入職一段時間后提供補充醫療保險

        ?休假:入職第二年起即可享受10個工作日的年假,每年遞增1個工作日(15個工作日為限)

        ?其它休假:根據公司規定及本人實際情況,員工可享受婚假,喪假等各種休假

        ?員工俱樂部: 公司鼓勵組建各種員工俱樂部并支援活動經費,豐富員工的業余生活

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